Most például reggel egy levél várt már ébredéskor "próbamunka" tárgymegjelöléssel, amely levélben örömmel értesítenek, hogy az első körön túljutottam (ez jó, mert már olyan rég (tavaly!) beadtam ide is a pályázatomat, hogy teljesen letettem arról is, hogy még létezik a cég egyáltalán, így viszont épp miattuk egy cseppet sem izgultam végig az elmúlt több, mint fél évet).
Az első kör feltehetően a motivációs levél volt, amin a jelek szerint elég sokat kotlottak (gondolom, felvettek valakit, aki mégsem vált be) - ebben egyébként elég élesen kiosztottam őket kritizáltam azt a szokást, hogy az álláshirdetésekben a cégek (ők is) belengetik a "versenyképes fizetés és változatos elemekből álló, választható béren kívüli juttatási rendszert" - majd pedig a fizetési igényeim megjelölését kérik a motivációs levélben. Úgyhogy én azt válaszoltam nekik a motivációs levelemben, hogy bízom abban, hogy pontosan tudják, mit vállalnak, amikor versenyképes fizetést ígérnek, nyilván jól ismerik a konkurenciánál alkalmazott fizetéseket (amit én nem - de ezt nem kötöttem az orrukra) - így az igényem épp az általuk megfogalmazott "versenyképes fizetés és változatos elemekből álló, választható béren kívüli juttatási rendszer", se több, se kevesebb.
Most viszont péntekre el kéne készítenem egy próbamunkát. Most, hogy ismét vizsgaidőszak van és azon görcsölök, hogy hogy leszek készen a beadandóimmal meg a tételekkel. És közben a honlapomat is rendszeresen kell frissítgetnem*, mert ha már ennyit dolgoztam vele eddig, semmiképp nem hagyom veszendőbe menni. Miért van mindig minden egyszerre?
* ezen azt értem, hogy hetente minimum egyszer új szakmai bejegyzéssel kell jelentkeznem, és mellette célcsoportspecifikus programokat kell írnom, majd ezeket eljuttatni a célcsoporthoz (amihez internetes kutatómunkát kell végeznem a célcsoportjaim elérhetőségének megtalálására) ésbezsebelni a sok pénzt várni, hogy legalább egy nyamvadt jelentkező legyen.
* ezen azt értem, hogy hetente minimum egyszer új szakmai bejegyzéssel kell jelentkeznem, és mellette célcsoportspecifikus programokat kell írnom, majd ezeket eljuttatni a célcsoporthoz (amihez internetes kutatómunkát kell végeznem a célcsoportjaim elérhetőségének megtalálására) és
Először is kitartást a köv. néhány naphoz.
VálaszTörlésA tegnapi posztodhoz kapcsolódik ugyan, de beírom ide most. A Férjemnek ma reggel jeleztek vissza egy olyan helyről ahol a fejvadász meglengette előtte, hogy ő nyert, miszerint mégsem veszik őt fel, sőt senkit sem vesznek fel hanem belső átszervezéssel megoldják az ügyet. Gazdasági-pénzügyi-IT igazgatói poziról van szó.
Na ez még jellemző nagyon (legalábbis az én területemen) hogy nem vesznek fel senkit, majd fél-egy év múlva rájönnek hogy ez így nem megy, akkor megint csinálnak egy kiválasztási folyamatot, és megint nem vesznek fel senkit. Persze a cég elmuzsikál és mikor jön valami nagy NAV vizsgálat vagy bővítési projekt és már konkrétan dől össze a rendszer, akkor gyorsan felvesznek valaikit hogy az előző éveket is tegye rendbe.
Nem tudom amúgy ez világjelenség-e vagy kelet-európai vagy magyar sajátosság.
:( tartok tőle, hogy a munkaügyi szabálytalanságok nagy részét a magyarok találják ki és exportálják :( ami nyilván magyarázható részben a nagyon hülye és sokszor értelmetlen jogszabályokkal és a foglalkoztatás eszemet drágaságával - de mégis :( a magyar középvállalatok és a kkv-k ezerszer genábbak a multiknál - és a multiknál is a magyar kisfőnökök a leggenyábbak :(
TörlésÉn CSAK multi cégekről beszélek. Sajnos. Soha nem dolgoztunk magyar tulajdonosnak, pláne KKV-nál, őszintén: nem is mernék csak ha tényleg nem volna más lehetősét.
TörlésTény, ezek nem az IBM és az Audi, de Magyarországon sok milliárdos árbevétellel rendelkező külföldi (nyugat-európai) tulajdonossal rendelkező cégek.
Speciel a (végül) legjobb állása volt a Férjemnek az a kanadai tulajdonú cég ahol úgy vették fel hogy a cégbíróság már meg akarta szüntetni a céget mert alig tartották be a szabályokat, a Férjem a cég raktárából - kecskék által összerágott - számviteli nyilvántartásokból építette fel papíron újra a céget. Végül általuk jutottunk ki Kanadába és ha 10 évvel fiatalabbak vagyunk akkor ott is maradunk, de nem ez a lényeg. Hatalmas cég, kint tőzsdén jegyzett és a magyar leányvállalatára kb csak akkor figyel mikor a megszűntetés vagy valami komoly bírság fenyegeti.
De egyet értek, hogy a magyar nyilvántartási engedélyezési és számviteli szabályok olyan rettenetesen bonyolultak hogy a betarthatatlanságot súrolják, de azt hiszem ez inkább a KKV-k esetében van így.
Jaaaaj, lehet h azért nem mernek felvenni sehova, mert már a motivációs levélben is rámutatsz az Ő következetlenségükre, hibájukra, pongyolaságukra! :-DDD
VálaszTörlésÁ, általában birkamód beírok valamit - amire aztán, ha egyáltalán bejutok, akkor húzzák a szájukat, hogy túl magas - de szerintem nem én vagyok elszállva.
TörlésA minimálbér összege 2018. január 1-jétől 138 000 forint, a garantált bérminimum összege 180 500 forint (ez a középfokú végzettségűeknek teljes munkaidőben minimálisan adható bér)
Ehhez képest simán kínálnak bruttó 250 alatti bért is úgy, hogy van jó 20 éves tapasztalatom, több diplomám. Szerintem meg van az a pénz, ami alatt nem dolgozom másoknak, többet használok azzal, ha itthon harangszóra kiteszem az ebédet A. elé.
és írod a frappáns blogbejegyzéseket...! ;-)
TörlésMondjuk annak az anyagi hozadéka pont nem sokkal több a semminél :D de barátokat minden esetre hozott a blog <3
Törlés